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We care about football

Cuando un entrenador busca construir un exitoso equipo de fútbol, una fuerte ética de trabajo, el talento individual y un objetivo común son algunas de las características a identificar. Cuando contratamos a nuestros equipos buscamos los mismos rasgos. A lo largo de nuestro proceso de selección se dará cuenta de nuestro enfoque para ser transparentes y abiertos. Sus habilidades profesionales y experiencias son obviamente importantes y, aunque en nuestro proceso de entrevistas nos aseguraremos de conocerle como persona, también evaluaremos sus habilidades profesionales y experiencia.

¿Sabía qué?

  • Organizamos 1.800 partidos de fútbol cada año a través de nuestras 14 competiciones?

  • Entre el 75 y el 80 por ciento de los ingresos de la UEFA se redistribuye a la familia del fútbol?

  • El 35 por ciento de nuestros empleados son mujeres? El fútbol no es sólo para los hombres en la UEFA...

  • Estamos representados por 38 nacionalidades diferentes que garantizan un entorno de trabajo verdaderamente internacional y multicultural?

Así es nuestro proceso de selección:

Presentar una solicitud
Puede buscar todas nuestras vacantes en nuestro portal de selección y crear alertas de trabajo para asegurarse de que es el primero en conocer nuestras oportunidades. Una vez se recibe su solicitud, ésta se examina cuidadosamente con los criterios del cargo vacante. Recibirá un comentario acerca del estado de su solicitud.
Evaluaciones
Utilizamos evaluaciones online de habilidad para medir mejor sus capacidades. Antes de su entrevista, recibirá un enlace para completar cuatro pruebas de habilidad en la primera fase y una evaluación de perfil de personalidad en la segunda fase.
Primera entrevista
Un debate interactivo a través de Skype nos permite hacernos una idea de sus habilidades, experiencias y logros que coinciden con el perfil del cargo que ha solicitado.
Segunda entrevista
Las entrevistas en persona con evaluación técnica le dará la oportunidad de mostrar aún más sus experiencias profesionales y habilidades.
Oferta
¡Felicidades! En esta fase ha demostrado ser la mejor persona para el trabajo y le haremos una oferta para unirse a nuestro equipo.