Capitanes del Cambio

El Presidente de la UEFA Michel Platini comentó que este nuevo programa puede "establecer oportunidades reales para todas las minorías en el fútbol".

El Presidente de la UEFA Michel Platini comentó que este nuevo programa puede "establecer oportunidades reales para todas las minorías en el fútbol".

La UEFA va a lanzar un innovador proyecto que tiene como objetivo fortalecer y promover la diversidad dentro de la gestión del fútbol en Europa, y que también aportará un ímpetu de energía positiva a esta faceta crucial del fútbol.

El programa 'Captains of Change' ('Capitanes del Cambio') está siendo desarrollado para conseguir un entorno más inclusivo en el fútbol europeo, y estará abierto a cualquiera que trabaje en una federación nacional o en una organización socia de la UEFA. Este programa tiene el apoyo total de los principales dirigentes de la UEFA. El máximo órgano de gobierno del fútbol europeo también contribuirá financiando algunos proyectos que se lleven a cabo bajo este programa.

La UEFA está comprometida en influir en la cultura de las organizaciones de fútbol y abrirlas progresivamente a un mayor rango de personas de todos los niveles, de diferentes orígenes y ambientes. La iniciativa 'Captains of Change' representa un nuevo punto de partida, y cualquiera está invitado a tomar parte en ella, mostrar las cualidades de liderazgo y responsabilidad de un capitán de equipo, y efectuar cambios verdaderos dentro de los organismos futbolísticos.

"El programa 'Captains of Change' fue creado para establecer oportunidades reales para todas las minorías en el fútbol. Creo que somos un deporte diverso en el terreno de juego, pero hay que trabajar más para asegurar que esa diversidad se extienda también a las estructuras directivas y administrativas. Esperamos ver fuertes participantes y diversos proyectos que contribuyan a cambiar el panorama actual. Estoy al 100% con este nuevo programa iniciado por la UEFA, y creo firmemente que puede marcar la diferencia", dijo el Presidente de la UEFA Michel Platini.

El programa se ha establecido en concordancia con la convicción de que la diversidad es algo que ha evolucionado en los terrenos de juego, pero menos en las organizaciones futbolísticas. Los estudios también ilustran que esta diversidad en el lugar de trabajo también podría tener resultados positivos en las actuaciones y resultados de las compañías. La impresionante campaña Respect de la UEFA promueve los valores de respeto dentro del fútbol, pero hasta ahora no se había llevado a cabo ninguna campaña para promover la diversidad dentro de los órganos directivos.

Los individuos que se conviertan en Capitanes del Cambio recibirán formación sobre cómo poner en marcha su proyecto, y aprenderán a dar forma a la cultura futbolística en favor de la integración de todos los grupos minoritarios independientemente de su etnia, religión, discapacidad, género y orientación sexual. Ellos trabajarán en iniciativas locales o nacionales para fortalecer la diversidad en sus respectivas organizaciones.

Cada participante que desee ser Capitán del Cambio será aceptado sobre la base de un boceto de proyecto de diversidad que representa cómo deberá tratar de fortalecer esa diversidad en la cultura de su organización. Se elegirá a aspirantes de las 54 federaciones miembro de la UEFA y de compañías asociadas que trabajen con minorías en el fútbol. Los aspirantes deberán tener un respaldo total de su propia organización antes de registrarse. Un comité de dirección validará cada proyecto y guiará su definición, su puesta en marcha y su seguimiento durante el proceso de un año del programa.

Un máximo de 18 participantes estarán involucrados en la primera edición del programa, y cada uno tendrá que desarrollar y poner en marcha un proyecto de diversidad. Se han identificado cinco áreas distintas de implementación: discapacidad, género, religión y etnia, orientación sexual y diversidad en general.

Para la primera edición, los participantes serán elegidos este mes de octubre y se someterán a un proceso de formación específico en enero. Sus proyectos serán monitorizados, y la próxima primavera tendrá lugar un seguimiento. Después estos proyectos inaugurales se completarán. Durante el proceso del proyecto podrán tener lugar consultas entre el participante, su director o secretario general, un representante de la UEFA y un miembro del equipo del programa.

El programa tendrá su propia página web, donde se publicarán todos los proyectos personales de diversidad e información relativa a ellos, además de documentos clave y otras herramientas. El objetivo de esta página web es convertirse en una plataforma accesible también para el público en general, así como para todas las partes implicadas en el mundo del fútbol, y en un punto de referencia en el área de la diversidad dentro del fútbol europeo.